重庆POLO衫定制，广告POLO衫定制需要注意的问题有哪些？广告衫里面，做的最多的就是T恤衫，但是最近越来越多的大型企业开始使用POLO衫来做广告衫，因为POLO衫比起T恤衫来说，显得更加有严肃感和正式感一些，所以会受到大型企业的青睐，下面，欧迈服装设计为各位讲解一下，定制广告POLO衫需要注意的问题有哪些？

 时代在变，人们在追求时尚的道路上却一直没停歇，这一重大变化尤其能从以前不被人重视的工作服款式中看得出来，过去那些曾被人们普遍认同并称赞的款式渐渐淡出了视野，更加潮流，时尚，个性化的款式正活跃在各个工作的舞台上，这个情况一方面是现今工厂职员及企业单位工人越来越年轻，对穿着的工作服要求也会越来越多，另一方面也是企业领导者对于打造企业独特文化的决心，不同的企业，假如都是大同小异的工服，如何能突出自己独特的一面，如何能让客户在众多竞争者中最终选到你。

       1，针对性。

       工装设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份．性别等等，针对性的设计不同点归纳为什么人穿，穿用时间，穿用地点，为何穿，穿什么。

       什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群，这里的“人“在工装上表现为一个群体．一个部分，一个阶层，其工作特性，个人与群体风格，生理与心理需求．政治经济地位，文化素养等，至于设计要求具体而各异。

       时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

       2，经济性。

       除了少数价格贵的工装，北京工作服如特定的礼仪服，特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次，款式复杂程度，工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式，材料，制作的难易．服装的结构等细处着眼。

       3，审美性。

       工装的审美性由服装的精神性这一共性决定。

       现在大大小小的企业都越来越讲究服装的统一性，所以定制专属工作服成为了他们的必然选择，其实在大多数人看来职业装和工作服是一个意思，只是职业装偏向是白领一类人穿的，而工作服则是针对普通工人，生产在一线上的员工们穿的，对于职业装而言，更多的是讲究个性化以及职业素养的体现，而工作服更多的为了体现公司企业文化和统一的需要，因为作用的人群有区别，工作服订做决定了工作服在时尚性上是不能跟职业装比拟的，那么有哪些因素限制了他这一点呢，下面是小编总结的几方面：

       1，服务群体过于复杂职业装设计制作是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

       2，更换服装款式受制约企业统一工作服款式，很大一方面是为了宣传自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，像顺丰快递的工作服，一看到他们的工衣就想到是顺丰快递，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些，而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨，稳健作风的一面，工作服订制假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣，如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代，缺乏活力和进取精神的印象。

       3，消极被动的认同感上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。

       4，成本的制约通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服，但是熟话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对定做工作服质量大打则扣的。

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